山东省菏泽市单县东城街道不断创新思路、改进方法、精心组织，进一步树立大抓基层、重抓党建的鲜明导向，全面构建“书记抓、抓书记”的责任落实机制，以党建工作新起点力促各项工作新突破、新成效，汇聚了经济社会发展新动能。
一、夯实党建引领，打好乡村振兴“组合拳”。一是抓产业促发展。探索“党支部＋合作社＋农户”的发展模式，挖掘各村特色产业，打造了马庙村葡萄种植基地、代庙村“阳春园”韭菜种植基地，高家庄村“活珠子”加工厂等13个村集体经济项目，2021年3个村集体经济超过50万元。成立舜东产业投资发展有限责任公司，转变发展模式、增强资源利用效率、提升街道服务水平。二是抓制度强落实。健全落实一月一清单、一月一督查、一月一汇报、一月一调度“四个一”工作机制，促进街道基层党建和乡村振兴重点工作全面落细落实。每月组织开展书记讲坛，紧扣“比”和“树”的目标，持续开展学标、对标、评标、达标，凝聚乡村振兴合力。常态化召开“政银企”三方联席会议，以金融支撑为村集体经济发展保驾护航。将各项村级工作融入“三会一课”“我来讲党课”等党内组织生活，带动中心工作同步提高。三是抓班子带队伍。构建“党工委书记抓班子——班子成员抓支部书记——支部书记抓农村党员”的网格化体系，坚持“一线练兵”“党员帮带”。以任人唯贤、注重实绩的用人原则，增强村级班子建设。利用东城街道工作委员会党校开展村（社区）“两委”干部培训8次，每月开展党组织书记月度述职，在街道形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。建强活动阵地，做到“十有”标准，强化党群服务中心政治、服务、发展、议事、教育、宣传等六大功能，切实做到“大门常开、活动常办、群众常来”。
二、激发党建活力，打造城市党建“新高地”。通过创新方式方法，转变发展理念，在全县率先完成“村改居”整改提升试点工作，实现了孙溜社区“村改居”后由“乱”到“治”的蜕变。一是创建红色品牌，打造亲邻社区。坚持“三化三型”（标准化、规范化、品牌化，学习型、服务型、创新型）社区创建，依托孙溜社区党群服务中心，强化党建氛围，完善各项功能布局，打造“心连心”社区党建品牌，在社区创办了“红学堂”“红书吧”“红剪坊”“红言阁”“红趣馆”等5项专项志愿服务主题活动，推行“红色代办”“党员帮办”“上门协办”等工作制度，使“心连心”党建品牌深入民心。二是健全服务机制，为民办好实事。率先探索“12356”社区治理工作模式（即围绕一个核心、打造两个平台、建立三项机制、推行五心工程、实现六化建设）和“14530”社区服务模式（即一站式服务、四项服务体系、五色行动、三帮机制、零距离）。利用社区便民服务大厅，推行“一窗办理、全科服务”，解决居民问题事项26件。优化服务队伍，在社区成立4支“东城红”志愿服务队，注册人数达到142人，今年以来开展各类社区公益活动24次，大幅度提升了居民满意度。三是增强共驻共建，拓宽服务渠道。健全社区“大党委”制度，吸纳辖区驻地单位、“双报到”单位到社区报到。2022年以来，“双报到”单位共认领服务清单12张，在社区开展“红学堂”4次，举办宣传讲座4次，化解矛盾纠纷3件，解决“乱停乱放”、“环境脏乱差”等各类问题36项。
三、凝聚党建合力，聚焦各项工作“强落实”。一是发挥党建“引领力”。强化理论学习，以迎接党的二十大顺利召开为主线，精心组织开展主题学习宣传教育4次、实践活动6次，进一步提高党员干部思想素质和理论水平，促进党的方针、政策、学习落到实处。贯彻落实人才工作，对街道企业逐一走访摸底，协助江华机械、舜天集体签约国内外专家教授3名，成功申报高层次人才创业大赛和泰山领军人才。二是凝聚党建“向心力”。深化两新组织党建，打造市级“红色堡垒”2个、市级“头雁工程”1个，将9名业务骨干培养为党员，指导企业将6名优秀党员提拔到关键岗位，以党务工作提高促进非公企业中心工作同步发展。2021年从致富能手、退役军人及志愿者中发展党员65人，年龄结构合理，激发干事创业热情；2022年从疫情防控一线中发展党员4人；打造高标准党员档案室一处，整理归档党员档案材料171份。三是突出党建“服务力”。成立“周六有约”党代表工作室，打造了党群沟通、帮扶解困、服务基层的党建工作新阵地。组建“东城红”志愿者服务队，注册人数达到142人，已开展走访慰问、帮办代办、疫情防控、社区公益活动等志愿服务1000余次。利用东城街道工作委员会党校开展党史教育培训、志愿者培训、农业技术培训等培训活动26次。
单县东城街道将继续发扬“严真细实快”的工作作风，着力奋发谋发展、砥砺前行谱新篇，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
编辑：张昊
